今年以来，梅川镇坚持问题导向、底线思维，聚焦岗位设置、人员聘用、履职尽责、资金使用全流程监管，推动乡村公益性岗位管理更趋规范化、制度化。

一是全覆盖排查明底数。统筹镇村两级力量，对35名乡村爱心助残员、359名乡村公益性岗位、23名村级光伏扶贫公益性岗位、61名生态护林员组织开展拉网式、无遗漏全覆盖排查，逐村、逐人、逐项核实岗位类型、人员身份、务工状态、日常履职、补贴发放等关键信息，精准掌握各村岗位配置实际情况，切实做到情况清、底数明。

二是全流程审核抓规范。严格落实公益性岗位选聘管理各项政策要求，对镇村两级资料台账开展逐人梳理，确保协议内容完整规范、权责清晰。严格规范村级民主评议、公示公开、乡镇复核、备案审批全流程程序，细化完善“一人一档”动态台账，坚决杜绝人情设岗、违规安置等违规行为，切实保障岗位安置公平、公正、公开。

三是全链条监管促提升。压紧压实村社主体责任，明确村党支部书记为第一责任人，构建日常考勤、随机抽查、实地巡查等全链条监管体系。通过电话抽查和实地核查，常态化开展在岗履职情况抽查，重点排查整治脱岗离岗、挂名虚岗、替岗顶岗、消极怠工、在岗不作为等5个突出问题，常态化掌握人员到岗、履职尽责、工作实效等真实情况，以常态化监管倒逼责任落实，全面提升公益性岗位管理质效。

四是全周期调控强动态。结合日常考核、督查自查及农户家庭收入变化、就业状况、困难程度等实际情况，完善岗位人员动态进退长效管理机制，精准研判人员在岗适配性。今年以来，调整乡村爱心助残员3人、乡村公益性岗位11人、生态护林员8人，清退村级光伏扶贫公益性岗位1人，做到应进则进、应退尽退、动态调整、精准管控，人岗适配度进一步提升。

五是全口径管控筑防线。紧盯公益性岗位资金管理关键环节，严格执行惠民补贴发放管理规定，坚决杜绝虚报出勤、冒领补贴、平均发放、截留挪用等问题。全面梳理补贴发放台账，对离岗、清退、调整人员及时核减待遇，做到人员变动、待遇同步调整。健全镇村两级资金审核、逐级复核工作流程，闭环管好惠民资金使用全过程，切实筑牢资金安全防线。